Декретна відпустка: основні моменти

Хто сказав, що декрет – це “відпустка”? 🙂

Чи припиняються виплати по догляду за дитиною, якщо достроково вийти на роботу?

Чи впливає робочий стаж на виплати на дитину?

Чому це важливо

По народженню кожна дитина потребує особливої уваги, їй потрібен поруч дорослий, який повно потурбується про неї. Це створює необхідність аби були умови хоча б одному дорослому присвятити свій час дитині.

Необхідність бути поруч з дитиною стає на перешкоді трудовим функціям, а тому ще 1952 року Міжнародною організацією праці було прийнято Конвенцію про охорону материнства, якою передбачено мінімальну відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами.

Питання відпусток

Насправді в законодавстві щодо охорони материнства/батьківства/дитинства поняття “декрет” не існує, натомість є два види соціальних відпусток (тобто права на певний період відійти від робочих справ, не втрачаючи робоче місце та професійний стаж):

  • відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами,
  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Увага: у таблиці наведені загальні правила; для випадків особливого стану здоров’я матері чи дитини тривалість відпусток є іншою.

  Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Хто бере відпустку Мати дитини Мати дитини Батько або інший родич дитини, хто її фактично доглядає
Коли починається 70 календарних днів до пологів 57й день після пологів Після того, як мати вийшла на роботу
Коли закінчується 56 календарних днів після пологів До досягнення дитиною 3-річного віку
Куди звертатись Місце роботи / навчання / центр зайнятості
З якими документами Довідка лікувального закладу встановленого зразка

 

Заява про надання відпустки

Копія свідоцтва про народження дитини

 

Заява про надання відпустки

+ довідка з місця роботи матері дитини про те, що вона вийшла на повний робочий день

 

Питання фінансової допомоги

Відступлення від можливості заробляти викликає необхідність фінансового забезпечення на час відпустки. Такою державною* підтримкою є:

  • допомога у зв’язку із вагітністю та пологами,
  • допомога по народженню дитини.
  Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами Допомога по народженню дитини**
Хто отримує допомогу Мати дитини Мати дитини Батько або інший родич дитини, хто її фактично доглядає
Куди звертатись До органу соціального захисту населення
З якими документами Довідка лікувального закладу встановленого зразка

 

Довідка з основного місця роботи / навчання / державної служби зайнятості

 

Заява про призначення допомоги

Заява про призначення допомоги

 

Копія свідоцтва про народження дитини

 

Мати при собі:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

свідоцтво про народження дитини

Коли звернутись   Не пізніше 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами Не пізніше дванадцяти місяців з дня народження дитини
Коли призначається допомога Не пізніше 10 днів з дня поступлення документів Не  пізніше, ніж наступного  робочого дня після отримання заяви органом соціального захисту  населення
Сума виплат 100% середньомісячного доходу, але не менше 25% від розміру прожиткового мінімуму  

41280 гривень.

Одноразово – 10320 гривень, решта суми виплачується протягом 36 місяців рівними частинами (860 гривень щомісяця) 

*підприємства на власний розсуд можуть розширювати тривалість відпусток та зі своєї сторони також надавати виплати працівникам, що виховують дітей (т.зв. “соціальний пакет”)

** допомогу по народженню дитини можна оформити не виходячи з дому на сайті Міністерства соціальної політики https://e-services.msp.gov.ua/.

 

декретна відпустка, а чи знали ви, особливості законодавства про декрет

Підсумки

Від народження для дитини особливо актуальними є її права на сім’ю, на забезпечення її потреб, на розвиток.
Дохід матері (заробітна плата, стипендія чи виплати по безробіттю) впливає на суму, яку вона отримає як допомогу по вагітності та пологах (вважається, що ця виплата покриває неможливість матері працювати визначені 126 дні). Однак допомога по народженню дитини є цільовою (на дитину), а тому не залежать від страхового стажу її батьків, а також не припиняється, якщо не бути у відпустці по догляду за дитиною або достроково її припинити.

Дані публікації на основі:
Кодекс законів про працю України
ЗУ “Про відпустки”
ЗУ “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”
ЗУ “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”