Право на працю – одне з прав людини
Згідно з цим правом, кожна особа може заробляти працею собі на життя; при цьому людина вільна у виборі робочого місця.
Але стосовно дітей це право дещо інше.
Основне трудове право дитини – право на професійну орієнтацію з метою самовизначення та реалізації здатності до праці (статті 5 та 7 ЗУ «Про зайнятість населення»), а також право на захист від трудової експлуатації та на додаткові гарантії при працевлаштуванні.

Чому праця дітей обмежується?

За даними МОП у 2016 році 152 мільйони дітей у світі залучені до праці. Майже половина з них – залучені до небезпечних видів робіт.
Таке залучення дітей до праці є забороненим на міжнародному рівні, але продовжує зберігатись в багатьох культурах.
Наслідки трудової експлуатації для дітей:

• втрата здоров’я,
• втрата освіти,
• втрата можливості професійного розвитку.

Залучення до робіт дітей, які не досягли працездатного віку, визнано трудовою експлуатацією, що є злочином.

Ця стаття про те, коли, кому та як можна працювати в Україні
Загалом, права і обов’язки неповнолітніх у трудових відносинах такі самі, як у дорослих. Але існують додаткові норми та гарантії, що регулюють робочий час, відпустки та деякі інші аспекти охорони праці дітей. Тож…

З якого віку можливе працевлаштування?

З 16 років людина може самостійно працевлаштовуватись. З 15 років – за згодою одного з батьків. З 14 років – за згодою одного з батьків тільки у період канікул (стаття 188 КЗпПУ).

Укладання з підлітком трудового договору у письмовій формі є обов’язковим (п 5 ст 24 КЗпПУ).
Також з 14 років підлітки мають право розпоряджатись своїм заробітком чи іншим доходом (п 1 статті 32 ЦКУ)
Примітка: з 16 років (за письмової згоди батьків) підліток може бути зареєстрованим як фізична-особа підприємець. Набувши такого статусу, дитина отримує повну цивільну дієздатність (стаття 35 ЦКУ)

Робота, на яку не можуть бути залучені неповнолітні

• Види робіт, на які не можуть залучатись неповнолітні, деталізується у Наказі МОЗ №176/385 та Наказі МОЗ №183/1208
• Неможливе залучення до роботи в нічний час (стаття 55 КЗпПУ)
• Неможливе залучення до надурочних робіт (стаття 63)

Умови прийняття на роботу:

• Не застосовується випробувальний термін (стаття 26)
• Обов’язковий медичний огляд медичний огляд (стаття 191). Детальніше з правилами проходження такого огляду можна ознайомитись у Наказі МОЗ №246

Робочий час та оплата праці

Щодо неповнолітніх застосовується скорочений робочий час.

Це означає, що гранично допустима кількість робочих годин на тиждень прирівнюється до повного робочого тижня – і оплата нараховується такою, якою вона була б для дорослих за 40 годин роботи.

Відпустки

• Тривалість щорічної відпустки 31 календарний день (стаття 75 КЗпПУ). Застосування відпустки є обов’язковим (неможна не використати відпустку в обмін на грошову компенсацію)
• Надаються за заявою підлітка у будь-який час, в тому числі у перші 6 місяців роботи (стаття 195 КЗпПУ).
• На період складання випускних та перевідних іспитів – тобто таких, що пов’язані із здобуттям обов’язкової, загальної середньої, освіти – надається додаткова оплачувана відпустка (стаття 211 КЗпПУ).
• На період складання вступних іспитів – відпустка без збереження з/п (стаття 214 КЗпПУ)

Кримінальна відповідальність

Використання праці дитини, яка не досягла віку, з якого законодавством дозволяється працевлаштування передбачає кримінальну відповідальність (стаття 150 ККУ).